Mit diesem und den folgenden kurzen Beitr\u00e4gen […] m\u00f6chte ich allen Interessenten grundlegendes Wissen zu einem Thema vermitteln, das f\u00fcr viele Praxisinhaber immer noch neu ist und mit dem sich viele gar nicht gern auseinandersetzen: Personalpolitik.<\/p>\n\n\n\n
Die Suche, Bindung und F\u00fchrung von Personal sind die wichtigsten Themen in einer Zahnarztpraxis \u2013 neben der Zahnmedizin nat\u00fcrlich. Nichtsdestotrotz besch\u00e4ftigen sich die wenigsten gerne damit, und das, obwohl die Mitarbeiter das Herz und die Seele einer jeden Praxis sind und oftmals ein wesentlicher Grund, warum Ihre Patienten so gerne zu Ihnen kommen. Ich hoffe, Ihnen mit dieser Artikelserie einen kleinen Einblick in gute Personalpolitik geben zu k\u00f6nnen und vielleicht sogar Ihre Begeisterung f\u00fcr das Thema zu erwecken \u2013 ein zufriedenes und motiviertes Team macht Spa\u00df und ist immer Ihr pers\u00f6nlicher Erfolg!<\/p>\n\n\n\n
Die perfekte individuelle Personalpolitik mit entsprechendem Konzept f\u00fcr Ihre Praxis kann das nat\u00fcrlich nicht ersetzen, deswegen k\u00f6nnen Sie sich bei weiterf\u00fchrenden Fragen zum Thema jederzeit an mich beziehungsweise mein Team wenden.<\/p>\n\n\n\n
In den vorangegangenen Beitr\u00e4gen haben wir uns damit befasst, wie man neue Fachkr\u00e4fte gewinnt. Die n\u00e4chste Herausforderung wartet: Wie kann ich sie an meine Praxis binden?<\/p>\n\n\n\n
Das Betriebsklima ist der wichtigste Aspekt, um Fachpersonal langfristig an Ihre Praxis zu binden. Doch wie beeinflusst man das Betriebsklima? Hier hilft die Erkenntnis, dass die Angestellten den Grundpfeiler bilden und ihnen damit eine zentrale Bedeutung in der Praxis zukommt. Daher sollten Sie als Arbeitgeber unbedingt eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Teammitglieder frei entfalten und Ihrer Praxis die positive Ausstrahlung verleihen k\u00f6nnen, die letztlich f\u00fcr zufriedene Angestellte, aber auch f\u00fcr zufriedene Patienten sorgt.<\/p>\n\n\n\n
Regelm\u00e4\u00dfige Personalgespr\u00e4che, die Chance, sich in der Praxis weiterzuentwickeln, verbunden zum Beispiel mit F\u00fchrungscoachings, die Sie f\u00fcr diese Aufgabe optimal vorbereiten, sind nur einige der Ma\u00dfnahmen, die Sie ergreifen sollten, um aus Ihrer Praxis das Beste herauszuholen.<\/p>\n\n\n\n
Hilfreich ist oft die folgende Herangehensweise: Was erz\u00e4hlen die Menschen, die in Ihrer Praxis arbeiten, wenn sie nach der Arbeit nach Hause kommen? Haben Sie sich das schon einmal gefragt? Berichten sie von guter Laune, kurzweiliger Arbeit und Spa\u00df, von coolen Kollegen? Und ab und zu von einem tollen Fr\u00fchst\u00fcck, das Sie in der Praxis veranstaltet haben, der Sommerparty oder dem gemeinsamen Praxisausflug? Oder wom\u00f6glich eher von Stress, Konkurrenzdenken und schlechter Stimmung? Gehen Sie jeden Tag mit dem Gedanken zur Arbeit: Wie sorge ich daf\u00fcr, dass alle in meiner Praxis Lust auf ihre Arbeit haben, gerne herkommen, von unserer Praxis Positives erz\u00e4hlen und im Idealfall ihre Freunde \u00fcberreden k\u00f6nnen, ebenfalls f\u00fcr uns zu arbeiten. Bilden Sie sich zu dem Thema weiter und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Praxis konsequent erfolgreich aufstellen.<\/p>\n\n\n\n
Das Wichtigste: F\u00fchren und die Herausforderungen annehmen. Immer und immer wieder. Dazu mehr im letzten Beitrag der Serie in der n\u00e4chsten dzw.<\/p>\n\n\n\n
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