{"id":1041,"date":"2021-09-03T12:57:14","date_gmt":"2021-09-03T10:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sander-concept.de\/blog\/?p=1041"},"modified":"2025-01-15T17:18:56","modified_gmt":"2025-01-15T16:18:56","slug":"im-markt-bestehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sander-concept.de\/blog\/2021\/09\/03\/im-markt-bestehen\/","title":{"rendered":"Im Markt bestehen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personalpolitik:<\/strong>&nbsp;Eine professionell betriebene Personalpolitik ist in jedem Unternehmen unverzichtbar (5)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit diesem letzten kurzen Beitrag [&#8230;] m\u00f6chte ich allen Interessenten grundlegendes Wissen zu einem Thema vermitteln, das f\u00fcr viele Praxisinhaber immer noch neu ist und mit dem sich viele gar nicht gern auseinandersetzen: Personalpolitik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Suche, Bindung und F\u00fchrung von Personal sind die wichtigsten Themen in einer Zahnarztpraxis \u2013 neben der Zahnmedizin nat\u00fcrlich. Nichtsdestotrotz besch\u00e4ftigen sich die wenigsten gerne damit, und das, obwohl die Mitarbeiter das Herz und die Seele einer jeden Praxis sind und oftmals ein wesentlicher Grund, warum Ihre Patienten so gerne zu Ihnen kommen. Ich hoffe, Ihnen mit dieser Artikelserie einen kleinen Einblick in gute Personalpolitik gegeben haben zu k\u00f6nnen und vielleicht sogar Ihre Begeisterung f\u00fcr das Thema zu wecken \u2013 ein zufriedenes und motiviertes Team macht Spa\u00df und ist immer Ihr pers\u00f6nlicher Erfolg!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die perfekte individuelle Personalpolitik mit entsprechendem Konzept f\u00fcr Ihre Praxis kann das nat\u00fcrlich nicht ersetzen, deswegen k\u00f6nnen Sie sich bei weiterf\u00fchrenden Fragen zum Thema jederzeit an mich beziehungsweise mein Team wenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Setzen Sie alles daran, Profi zu werden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist wichtig zu verstehen, dass eine professionell betriebene Personalpolitik in jedem Unternehmen unabdingbar ist, um am Markt erfolgreich zu bestehen. In dieser Hinsicht unterscheidet sich die Zahnarztpraxis nicht von Unternehmen anderer Branchen und hat genau wie diese damit zu k\u00e4mpfen, um sich zu behaupten. Setzen Sie alles daran, Profi auf diesem Gebiet zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bilden Sie sich weiter zu Themen wie Personalsuche, interne Kommunikation und Fachkr\u00e4ftebindung. Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Praxis zum Traumarbeitsplatz wird, denn nur so erreichen Sie das Ziel, eine langfristig erfolgreiche Praxis zu etablieren. Der Einfluss, den ein gut gelauntes Team auf die Patientenakquisition und -bindung hat, ist immens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mir ist v\u00f6llig klar, dass alles das, was ich Ihnen in den vorangegangenen Ausf\u00fchrungen erz\u00e4hlt habe, eine gro\u00dfe Herausforderung darstellt. Doch die, die diese Herausforderung annehmen, verbessern ihre Zukunftschancen erheblich. F\u00fcr uns als praxis\u00f6konomisches Beratungsunternehmen ist diese Thematik so wichtig, dass wir froh dar\u00fcber sind, mit Johanna Kerschbaumer, MSc, eine Wirtschaftspsychologin zur Unterst\u00fctzung f\u00fcr die von uns betreuten Praxen gewonnen zu haben. Kerschbaumer setzt die vorgestellten Aspekte zusammen mit den Praxismitarbeitenden um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahn\u00e4rzte m\u00fcssen heute mehr als \u201ebohren\u201c. Sie \u00fcbernehmen viele Aufgaben in Personalunion: Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, Vertriebsleitung, Technik, Einkaufsleitung und eben auch Personalakquise. Noch dazu stehen Sie \u201eam Band\u201c und erbringen zahnmedizinische Dienstleistungen. Das verdient Anerkennung, aber gegebenenfalls auch die Einsicht, Prozesse von extern unterst\u00fctzen zu lassen. Auch das bedeutet \u201ef\u00fchren\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Und bei der Personalf\u00fchrung hei\u00dft das: Zuwendung zu Ihrem Praxisteam, allerdings gepaart mit klaren Ansagen. Ideale Chefs sind diejenigen, die genau wissen, wohin sich die Praxis entwickeln soll, das Ziel auch umsetzen und die gleichzeitig die zentralen Anliegen ihres Personals kennen, verstehen und eventuell sogar dazu beitragen k\u00f6nnen, bestehende Probleme zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Team von Sander Concept und ich w\u00fcnschen Ihnen ein gl\u00fcckliches H\u00e4ndchen bei dem Umgang mit dieser gro\u00dfen Herausforderung.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen diese Artikelserie auch in Form einer kleinen Brosch\u00fcre kostenlos bestellen:&nbsp;<a href=\"mailto:kontakt@sander-concept.de\">kontakt@sander-concept.de<\/a>&nbsp;oder einfach anrufen unter&nbsp;<a href=\"tel:00493028045500\">030 28 04 55 00<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Artikel von Christoph Sander finden Sie auf unserer Internetseite \u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/sander-concept.de\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zu den Publikationen >><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Originalbeitrag ist in der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.dzw.de\/\">dzw<\/a>&nbsp;(Ausgabe 23\/2021 | Zahn\u00e4rztlicher Fach-Verlag GmbH) erschienen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist wichtig zu verstehen, dass eine professionell betriebene Personalpolitik in jedem Unternehmen unabdingbar ist, um am Markt erfolgreich zu bestehen. 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