Mit diesem und den folgenden kurzen Beitr\u00e4gen […] m\u00f6chte ich allen Interessenten grundlegendes Wissen zu einem Thema vermitteln, das f\u00fcr viele Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber immer noch neu ist und mit dem sich viele gar nicht gern auseinandersetzen: Personalpolitik.<\/p>\n\n\n\n
Die Suche, Bindung und F\u00fchrung von Personal sind die wichtigsten Themen in einer Zahnarztpraxis \u2013 neben der Zahnmedizin nat\u00fcrlich. Nichtsdestotrotz besch\u00e4ftigen sich die wenigsten gerne damit, und das, obwohl die Mitarbeitenden das Herz und die Seele einer jeden Praxis sind und oftmals ein wesentlicher Grund, warum Ihre Patienten so gerne zu Ihnen kommen. Ich hoffe, Ihnen mit dieser Artikelserie einen kleinen Einblick in gute Personalpolitik geben zu k\u00f6nnen und vielleicht sogar Ihre Begeisterung f\u00fcr das Thema zu erwecken \u2013 ein zufriedenes und motiviertes Team macht Spa\u00df und ist immer Ihr pers\u00f6nlicher Erfolg!<\/p>\n\n\n\n
Die perfekte individuelle Personalpolitik mit entsprechendem Konzept f\u00fcr Ihre Praxis kann das nat\u00fcrlich nicht ersetzen, deswegen k\u00f6nnen Sie sich bei weiterf\u00fchrenden Fragen zum Thema jederzeit an mich beziehungsweise mein Team wenden.<\/p>\n\n\n\n
Seit einiger Zeit nehmen wir in unserem fast 25 Jahre bestehenden praxis\u00f6konomischen Beratungsunternehmen eine deutlich gesteigerte Nachfrage nach bestimmten Leistungen wahr. Das Thema Personalsuche und Personalbindung wird immer relevanter, denn viele Zahn\u00e4rztinnen und Zahn\u00e4rzte geraten zunehmend in Sorge, weil sie kaum noch qualifizierte Fachkr\u00e4fte bekommen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Durch meine regelm\u00e4\u00dfigen Kundengespr\u00e4che habe ich einen genauen Eindruck, wie akut das Problem der Personalsuche in Zahnarztpraxen inzwischen geworden ist. Nat\u00fcrlich ist diese Problematik keineswegs einzigartig. Die Schwierigkeit, geeignetes Personal zu finden, ist in anderen Branchen bereits seit Jahrzehnten v\u00f6llig normaler Alltag. Auch der zahnmedizinische Sektor betritt hier kein vollkommen neues Terrain. Trotzdem bietet es sich an, einen Blick \u201e\u00fcber den Tellerrand\u201c zu werfen und das in den betroffenen Branchen erlangte Wissen auch f\u00fcr die Personalsuche in der Zahnmedizin zu verwenden.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00fcher verlief die Bewerbungsauswahl entspannter, weil die Nachfrage deutlich h\u00f6her lag als das Angebot. So konnten aus vielen Bewerbungen die am besten geeigneten Fachkr\u00e4fte ausgesucht werden. Inzwischen ist es andersherum. Eine gute und qualifizierte Zahnarzthelferin kann zwischen einer Vielzahl von Angeboten die Praxis ausw\u00e4hlen, deren Performance sie am attraktivsten findet und in der sie am liebsten arbeiten m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n
An dieser Stelle muss die Praxis nun ansetzen, um mit einem professionellen Personalmanagement gezielt und konsequent Personal zu werben und an die Praxis zu binden. Erforderlich ist die Erarbeitung eines mitarbeiterfreundlichen Images, die Entwicklung passgenauer Stellenangebote, sowohl in der Aufbereitung als auch inhaltlich, und ein solides Konzept zur langfristigen Personalbindung. Letztlich handelt es sich um eine v\u00f6llig normale Situation auf dem Arbeitsmarkt, die vor allem eines zeigt: Die Zahnarztpraxis ist, wie schon in vorherigen Beitr\u00e4gen zum Thema Patientenmarketing erw\u00e4hnt, l\u00e4ngst in der Marktwirtschaft angekommen.
Der n\u00e4chste Beitrag besch\u00e4ftigt sich mit dem Thema \u201ePersonalakquisition\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen diese Artikelserie auch in Form einer kleinen Brosch\u00fcre kostenlos bestellen: kontakt@sander-concept.de<\/a> oder einfach anrufen unter 030 28 04 55 00<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mehr Artikel von Christoph Sander finden Sie auf unserer Internetseite \u2013\u00a0zu den Publikationen >><\/a><\/p>\n\n\n\n
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