Mit diesem und den folgenden kurzen Beitr\u00e4gen […] m\u00f6chte ich allen Interessenten grundlegendes Wissen zu einem Thema vermitteln, das f\u00fcr viele Praxisinhaber immer noch neu ist und mit dem sich viele gar nicht gern auseinandersetzen: Personalpolitik.<\/p>\n\n\n\n
Die Suche, Bindung und F\u00fchrung von Personal sind die wichtigsten Themen in einer Zahnarztpraxis \u2013 neben der Zahnmedizin nat\u00fcrlich. Nichtsdestotrotz besch\u00e4ftigen sich die wenigsten gerne damit, und das, obwohl die Mitarbeiter das Herz und die Seele einer jeden Praxis sind und oftmals ein wesentlicher Grund, warum Ihre Patienten so gerne zu Ihnen kommen. Ich hoffe, Ihnen mit dieser Artikelserie einen kleinen Einblick in gute Personalpolitik geben zu k\u00f6nnen und vielleicht sogar Ihre Begeisterung f\u00fcr das Thema zu erwecken \u2013 ein zufriedenes und motiviertes Team macht Spa\u00df und ist immer Ihr pers\u00f6nlicher Erfolg!
Die perfekte individuelle Personalpolitik mit entsprechendem Konzept f\u00fcr Ihre Praxis kann das nat\u00fcrlich nicht ersetzen, deswegen k\u00f6nnen Sie sich bei weiterf\u00fchrenden Fragen zum Thema jederzeit an mich beziehungsweise mein Team wenden.<\/p>\n\n\n\n
Im vorherigen Beitrag habe ich erkl\u00e4rt, dass Sie sich bei dem Problem der Personalsuche in bester Gesellschaft befinden und dass man aus anderen Branchen viel lernen kann. In diesem Beitrag will ich konkreter werden.
Fr\u00fcher wurden Stellenanzeigen in den lokalen Zeitungen geschaltet. Erstaunlich viele Zahn\u00e4rzte tun dies immer noch. Des Weiteren kann man zu diesem Zweck die Websites der Kammern nutzen. Auch die Berufsschule ist eine bekannte Adresse, wenn man Auszubildende sucht. F\u00fcr die effektive Personalsuche sind all diese Wege jedoch nur bedingt zielf\u00fchrend. Seien Sie mit Ihrem Jobangebot dort zu finden, wo auch Ihre Zielgruppe unterwegs ist \u2013 in den sozialen Medien. Vielseitigkeit und breite Pr\u00e4senz sind die Stichw\u00f6rter, die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind. Es gibt eine Vielzahl allgemeiner Jobportale, beispielsweise Indeed, Monster und Stepstone, sowie branchenspezifische Jobportale, die f\u00fcr Recruitingzwecke genutzt werden k\u00f6nnen, zum Beispiel Jobdental. Neben der richtigen Auswahl der Portale ist auch die zielgruppenspezifische Ansprache in den Stellenanzeigen von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n
Wie im Marketing gilt auch hier der Grundsatz: Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Es ist also notwendig, sich in die Schuhe der potenziellen Mitarbeiter zu stellen, wenn es darum geht, wie die Anzeigen formuliert und gestaltet werden sollen. Was wirkt gleich auf den ersten Blick ansprechend? Ist es empfehlenswert, mit einem hohen Gehalt zu locken? K\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber etwas bieten, was Stellensuchende unter Umst\u00e4nden so positiv bewerten, dass sie unbedingt zu Ihnen m\u00f6chten? Es ist auf jeden Fall ratsam, sich von Ihren Mitbewerbern mit deutlichen Benefits abzuheben, denn sonst gibt es f\u00fcr Jobsuchende keinen Grund, eine Bewerbung an die Adresse Ihrer Zahnarztpraxis zu schicken. Machen Sie sich also intensiv Gedanken dazu, mit welchen positiven Eigenschaften Sie Ihre Praxis darstellen m\u00f6chten. Erarbeiten Sie dazu zun\u00e4chst ein Konzept, wie Sie zuk\u00fcnftig an diese wichtige \u201eF\u00fchrungsaufgabe\u201c herangehen wollen. Professionell formulierte Stellenanzeigen k\u00f6nnen den entscheidenden Unterschied machen und f\u00fcr eine deutlich h\u00f6here Anzahl an qualifizierten Bewerbungen sorgen. Wie man an ein solches Personalkonzept herangeht, erfahren Sie im n\u00e4chsten Beitrag.<\/p>\n\n\n\n
Sie k\u00f6nnen diese Artikelserie auch in Form einer kleinen Brosch\u00fcre kostenlos bestellen: kontakt@sander-concept.de<\/a> oder einfach anrufen unter 030 28 04 55 00<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mehr Artikel von Christoph Sander finden Sie auf unserer Internetseite \u2013\u00a0zu den Publikationen >><\/a><\/p>\n\n\n\n
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