Mit diesem und den folgenden kurzen Beitr\u00e4gen […] m\u00f6chte ich allen Interessenten grundlegendes Wissen zu einem Thema vermitteln, das f\u00fcr viele Praxisinhaber immer noch neu ist und mit dem sich viele gar nicht gern auseinandersetzen: Personalpolitik.<\/p>\n\n\n\n
Die Suche, Bindung und F\u00fchrung von Personal sind die wichtigsten Themen in einer Zahnarztpraxis \u2013 neben der Zahnmedizin nat\u00fcrlich. Nichtsdestotrotz besch\u00e4ftigen sich die wenigsten gerne damit, und das, obwohl die Mitarbeiter das Herz und die Seele einer jeden Praxis sind und oftmals ein wesentlicher Grund, warum Ihre Patienten so gerne zu Ihnen kommen.<\/p>\n\n\n\n
Ich hoffe, Ihnen mit dieser Artikelserie einen kleinen Einblick in gute Personalpolitik geben zu k\u00f6nnen und vielleicht sogar Ihre Begeisterung f\u00fcr das Thema zu erwecken \u2013 ein zufriedenes und motiviertes Team macht Spa\u00df und ist immer Ihr pers\u00f6nlicher Erfolg!<\/p>\n\n\n\n
Die perfekte individuelle Personalpolitik mit entsprechendem Konzept f\u00fcr Ihre Praxis kann das nat\u00fcrlich nicht ersetzen, deswegen k\u00f6nnen Sie sich bei weiterf\u00fchrenden Fragen zum Thema jederzeit an mich beziehungsweise an mein Team wenden.<\/p>\n\n\n\n
Im vorangegangenen Beitrag habe ich Ihnen f\u00fcr die Personalsuche geeignete Medien aufgezeigt. Doch warum sollten sich Jobsuchende gerade bei Ihnen bewerben? Wenn Sie auf diese Frage keine passende Antwort haben, dann k\u00f6nnen Sie vielleicht schon erahnen, wo Sie sich verbessern sollten, um bei der Werbung neuer Fachkr\u00e4fte erfolgreich zu werden. <\/p>\n\n\n\n
Selbst wenn Sie auf den ersten Blick einige Antworten parat haben, lohnt sich doch ein genaueres Hinsehen, ob diese einer kritischen Betrachtung standhalten k\u00f6nnen. \u201eHohes fachliches Know-how in der Praxis\u201c und \u201eein nettes Team\u201c sind keine besonderen Eigenschaften einer Praxis, sondern, seien wir ehrlich, Grundvoraussetzungen f\u00fcr jeden Menschen, der gl\u00fccklich in seinem Berufsfeld arbeiten m\u00f6chte. Aus diesem Grund sollten Sie sich immer fragen: Wie kann ich meine Praxis f\u00fcr meine Angestellten und solche, die es werden sollen, so attraktiv wie m\u00f6glich machen?<\/p>\n\n\n\n
Seien Sie erfinderisch und bieten Sie Ihrem Team ein Umfeld, in dem sich jede einzelne Person wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt und etwas Besonderes ist. Eine einfache Methode daf\u00fcr ist zum Beispiel die klare Formulierung und Definition von Jobpositionen. Viele Start-Ups haben dies schon lange erkannt und neigen hier oft sogar zu einer gewissen \u00dcbertreibung. So hei\u00dft ein Hausmeister schon gerne einmal \u201eFacility Manager\u201c, was nicht selten zu Verwirrung f\u00fchren kann. Nichtsdestotrotz ist die Idee gut: Sorgen Sie daf\u00fcr, dass sich die Angestellten Ihrer Praxis mit Positionen, die sie durch Flei\u00df, Engagement und ggf. Fortbildungen erreicht haben, identifizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Dies ist nur ein einfaches Beispiel, wie man sich als Arbeitgeber oder Arbeitgeberin positiv hervorhebt. Zusatzleistungen, Freizeitangebote, flexible Arbeitszeiten u.v.m. k\u00f6nnen die Attraktivit\u00e4t Ihres Angebotes ebenso steigern wie ein \u00fcbertarifliches Gehalt. Letztendlich ist es ein wichtiges Ziel, daf\u00fcr zu sorgen, dass alle in Ihrem Team stolz und zufrieden sind, bei Ihnen zu arbeiten. Ihr Ziel haben Sie erreicht, wenn Sie es schaffen, dass Ihr gesamtes Team es als Auszeichnung betrachtet, in Ihrer Praxis arbeiten zu d\u00fcrfen. In der Gegend von Stuttgart ist es z.B. eine typische, nicht selten stolze Aussage, \u201ebeim Stern\u201c zu arbeiten. Damit ist gemeint, f\u00fcr Mercedes arbeiten zu d\u00fcrfen, und das geht in der Regel mit Bewunderung und Anerkennung einher, da Mercedes als sicherer und solider Arbeitgeber angesehen wird. An dieser Stelle sollten Sie sich fragen, wie Sie \u201eder Stern\u201c in Ihrer Stadt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Suche erfolgreich war, hei\u00dft es nun: Mitarbeitende zu binden!<\/p>\n\n\n\n
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