Die persönliche Empfehlung bleibt auch im Zeitalter der Digitalisierung eine der vertrauenswürdigsten und effektivsten Formen der Mitarbeitergewinnung. Menschen vertrauen den Meinungen, Empfehlungen und Erfahrungen ihrer Kollegen, Freunde und Familie oft mehr als Werbebotschaften oder Online-Bewertungen. Für Zahnarztpraxen bedeutet dies: Eine positive Mitarbeitererfahrung und eine starke und persönliche interne Kultur können die entscheidenden Faktoren für erfolgreiches Recruiting sein.
Professionell in einem dynamischen Umfeld agieren
Die Dentalbranche befindet sich im Umbruch. Technologischer Fortschritt, veränderte Patientenerwartungen sowie der stetig wachsende Wettbewerb um Talente („War for Talents“) machen moderne Zahnarztpraxen zu komplexen Dienstleistungsunternehmen.
Die wichtigsten Kernbotschaften
In diesem letzten Teil nun meine abschließenden neun Botschaften an Sie:
Social-Media-Marketing: Dos and Don’ts
Social-Media-Marketing ist keine Aufgabe zwischen Kaffee und Kuchen. Sie ist anspruchsvoll, und vieles ist dabei zu beachten, damit eine Praxis wirklich Vorteile für sich daraus ziehen kann. Darum geht es jetzt.
Immer aktiv – die Social-Media-Managerin
Die erste Aufgabe der ausgewählten Social-Media-Managerin (SMM) ist die Strategie- beziehungsweise Konzeptentwicklung: Wen will ich auf welchen Kanälen erreichen, wie schnell soll die Plattform wachsen, sollen Anzeigen geschaltet wer -den und wenn ja, wo und wann? All diese Fragen münden in den professionellen Projektplan, der von einer SMM entwickelt wird.