von Christoph Sander
Corporate Design als Aushängeschild der Praxis
In einer immer digitalisierteren Welt, in der der erste Eindruck oft online entsteht, ist eine professionelle Website für Zahnärzte viel mehr als nur ein „nice to have“ – sie ist unverzichtbar. In diesem Artikel werden wir Ihnen zeigen, warum ein durchdachtes und professionelles Corporate Design mit stimmiger Farbgebung, Logo und Bildsprache der Schlüssel zu einer erfolgreichen Patientengewinnung und Mitarbeiterbindung ist.
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von Christoph Sander
Die Integration von digital und traditionell: ganzheitliche Recruiting-Strategie
Im Zeitalter modernen Recruitings stellt sich die Frage, wie digitale und traditionelle Ansätze harmonisch und vorteilhaft miteinander kombiniert werden können. Für Zahnarztpraxen gilt es, die jeweiligen Stärken beider Welten zu nutzen, um eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln.
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von Christoph Sander
Die Kraft der persönlichen Empfehlung
Die persönliche Empfehlung bleibt auch im Zeitalter der Digitalisierung eine der vertrauenswürdigsten und effektivsten Formen der Mitarbeitergewinnung. Menschen vertrauen den Meinungen, Empfehlungen und Erfahrungen ihrer Kollegen, Freunde und Familie oft mehr als Werbebotschaften oder Online-Bewertungen. Für Zahnarztpraxen bedeutet dies: Eine positive Mitarbeitererfahrung und eine starke und persönliche interne Kultur können die entscheidenden Faktoren für erfolgreiches Recruiting sein.
von Christoph Sander
Professionelle Praxis-Website – Die Macht des „ersten Eindrucks“
Im digitalen Zeitalter wird der erste Eindruck einer Zahnarztpraxis häufig online gewonnen, noch vor einem persönlichen Kontakt. Dies gilt sowohl für Patienten als auch für potenzielle Mitarbeiter. Daher ist eine professionelle, benutzerfreundliche und informativ gestaltete Website ein unverzichtbares Werkzeug für jede moderne Praxis.
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von Christoph Sander
Professionell in einem dynamischen Umfeld agieren
Die Dentalbranche befindet sich im Umbruch. Technologischer Fortschritt, veränderte Patientenerwartungen sowie der stetig wachsende Wettbewerb um Talente („War for Talents“) machen moderne Zahnarztpraxen zu komplexen Dienstleistungsunternehmen.
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von Hannah Kerschbaumer
Die wichtigsten Kernbotschaften
In diesem letzten Teil nun meine abschließenden neun Botschaften an Sie:
von Hannah Kerschbaumer
Social-Media-Marketing: Dos and Don’ts
Social-Media-Marketing ist keine Aufgabe zwischen Kaffee und Kuchen. Sie ist anspruchsvoll, und vieles ist dabei zu beachten, damit eine Praxis wirklich Vorteile für sich daraus ziehen kann. Darum geht es jetzt.
von Hannah Kerschbaumer
Immer aktiv – die Social-Media-Managerin
Die erste Aufgabe der ausgewählten Social-Media-Managerin (SMM) ist die Strategie- beziehungsweise Konzeptentwicklung: Wen will ich auf welchen Kanälen erreichen, wie schnell soll die Plattform wachsen, sollen Anzeigen geschaltet wer -den und wenn ja, wo und wann? All diese Fragen münden in den professionellen Projektplan, der von einer SMM entwickelt wird.
von Hannah Kerschbaumer
Social Media – Kosten und Nutzen
Der Nutzen von Social Media für Ihre Zahnarztpraxis ist enorm: Sie erlangen einen höheren Bekanntheitsgrad, indem Ihre Beiträge „gelikt“ werden und Ihre Posts Ihre Zielgruppe direkt erreichen. Die User kommunizieren miteinander, treten in Dialoge ein. Die Praxis bindet damit bestehende Patienten und gewinnt ständig neue hinzu. Denn wenn jemand zum Zahnarzt will oder muss, wird er den wählen, den er bereits kennt und der sich – und das ist hier das unbedingte Muss – sympathisch präsentiert.
von Hannah Kerschbaumer
Die Player: Facebook, Instagram und Co.
Social Media in Zahnarztpraxen -Teil 5 - Die Player: Facebook, Instagram und Co. - von Hannah Kerschbaumer auf dem Sander Concept Blog →