Employer Branding wird oftmals mit großen Unternehmen verbunden, obwohl es auch für Zahnarztpraxen essenziell ist. Es beeinflusst, wie eine Praxis von potenziellen, aber auch aktuellen Mitarbeitern wahrgenommen wird.
Wert und Blickwinkel
Hauptanlass für die Bewertung von Praxen ist nach wie vor die Verkaufs- oder Kaufabsicht, gleich gefolgt von Auseinandersetzungen von Praxispartner:innen und Eheleuten mit Trennungsabsichten. Dabei gibt es viele Unsicherheiten hinsichtlich der ideal zu wählenden Bewertungsmethodik, zumal dann, wenn die Bewertenden keine ausgesprochenen Experten auf diesem speziellen Gebiet sind. Ich hoffe deshalb, dass ich mit meinen Ausführungen ein wenig zum Verständnis der komplizierten Materie beitragen kann. Ein besonderes Augenmerk habe ich auf Kürze und Verständlichkeit gelegt. Experten mögen mir die damit verbundene Oberflächlichkeit verzeihen.
ZAP-Karriereseite:
In unserer digitalisierten Welt, in der viele Jobsuchende zunächst online auf ihren nächsten Arbeitgeber aufmerksam werden, ist die Karriereseite einer Praxis oft der erste Berührungspunkt mit potenziellen Mitarbeitern. Dies kann für Zahnarztpraxen der entscheidende Faktor sein, um neue Talente zu gewinnen.
Suchmaschinenwerbung: Wie Sie effektiv Patienten gewinnen
Neben der Relevanz einer professionell gestalteten Praxis-Website ist auch die Präsenz in den Suchergebnissen der wichtigsten Suchmaschinen von entscheidender Bedeutung. Suchmaschinenwerbung, oft unter dem Kürzel SEA (Search Engine Advertising) bekannt, gibt Zahnärzten die Möglichkeit, gezielt und prominent in den Suchergebnissen zu erscheinen, wenn potenzielle Patienten nach bestimmten Dienstleistungen suchen. Hier erfahren Sie, wie Sie SEA effektiv für Ihre Praxis nutzen können.