Wert und Blickwinkel

Hauptanlass für die Bewertung von Praxen ist nach wie vor die Verkaufs- oder Kaufabsicht, gleich gefolgt von Auseinandersetzungen von Praxispartner:innen und Eheleuten mit Trennungsabsichten. Dabei gibt es viele Unsicherheiten hinsichtlich der ideal zu wählenden Bewertungsmethodik, zumal dann, wenn die Bewertenden keine ausgesprochenen Experten auf diesem speziellen Gebiet sind. Ich hoffe deshalb, dass ich mit meinen Ausführungen ein wenig zum Verständnis der komplizierten Materie beitragen kann. Ein besonderes Augenmerk habe ich auf Kürze und Verständlichkeit gelegt. Experten mögen mir die damit verbundene Oberflächlichkeit verzeihen.

Suchmaschinenwerbung: Wie Sie effektiv Patienten gewinnen

Neben der Relevanz einer professionell gestalteten Praxis-Website ist auch die Präsenz in den Suchergebnissen der wichtigsten Suchmaschinen von entscheidender Bedeutung. Suchmaschinenwerbung, oft unter dem Kürzel SEA (Search Engine Advertising) bekannt, gibt Zahnärzten die Möglichkeit, gezielt und prominent in den Suchergebnissen zu erscheinen, wenn potenzielle Patienten nach bestimmten Dienstleistungen suchen. Hier erfahren Sie, wie Sie SEA effektiv für Ihre Praxis nutzen können.

Corporate Design als Aushängeschild der Praxis

In einer immer digitalisierteren Welt, in der der erste Eindruck oft online entsteht, ist eine professionelle Website für Zahnärzte viel mehr als nur ein „nice to have“ – sie ist unverzichtbar. In diesem Artikel werden wir Ihnen zeigen, warum ein durchdachtes und professionelles Corporate Design mit stimmiger Farbgebung, Logo und Bildsprache der Schlüssel zu einer erfolgreichen Patientengewinnung und Mitarbeiterbindung ist.

Die Kraft der persönlichen Empfehlung

Die persönliche Empfehlung bleibt auch im Zeitalter der Digitalisierung eine der vertrauenswürdigsten und effektivsten Formen der Mitarbeitergewinnung. Menschen vertrauen den Meinungen, Empfehlungen und Erfahrungen ihrer Kollegen, Freunde und Familie oft mehr als Werbebotschaften oder Online-Bewertungen. Für Zahnarztpraxen bedeutet dies: Eine positive Mitarbeitererfahrung und eine starke und persönliche interne Kultur können die entscheidenden Faktoren für erfolgreiches Recruiting sein.

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