Praxis.Personal

Gute Mitarbeiter sind für Zahnarztpraxen zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden.

Klassische Stellenanzeigen erreichen jedoch häufig vor allem Menschen, die ohnehin aktiv suchen. Erfolgreiches Recruiting muss zusätzlich diejenigen ansprechen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht täglich Stellenportale durchsuchen.

Wir verbinden Social Recruiting, Karriereseiten und einfache Bewerbungsprozesse mit einer klaren Arbeitgeberpositionierung.

Recruiting besprechen

Reichweite statt nur Suche:
Social Recruiting für Zahnarztpraxen

Der Arbeitsmarkt funktioniert in vielen dentalen Berufsgruppen nicht mehr wie ein Bewerbermarkt.

Eine Praxis muss potenzielle Mitarbeiter aktiv erreichen und ihnen einen guten Grund geben, sich überhaupt mit einem Wechsel zu beschäftigen.

Social Ads können genau hier ansetzen und auch passive Kandidaten erreichen.

Durch Social Media Anzeigen erwecken Sie Aufmerksamkeit potentieller Kandidat:innen
Die Social Media Ads sind an einen niederschwelligen Bewerbungsfunnel gekoppelt

Bevor wir werben: Warum sollte jemand hier arbeiten?

Eine Recruitingkampagne kann Aufmerksamkeit erzeugen. Sie kann aber kein attraktives Arbeitsumfeld ersetzen.

Deshalb klären wir früh, welche Arbeitgeberqualitäten tatsächlich vorhanden sind und wie sie glaubwürdig kommuniziert werden können.

Sander Concept GmbH

Unser Recruiting-Prozess

1.

Arbeitgeberrealität analysieren
Stärken, Zielgruppen und offene Positionen verstehen.

2.

Arbeitgeberangebot formulieren
Klar herausarbeiten, was die Praxis geeigneten Kandidaten bietet.

3.

Kandidaten erreichen
Geeignete Kanäle und Kampagnen einsetzen, häufig Social Recruiting.

4.

Interesse in Kontakt verwandeln
Bewerbungsprozesse möglichst einfach und mobil gestalten.

5.

Im persönlichen Prozess überzeugen
Die Kommunikation nach dem Lead muss schnell, wertschätzend und verbindlich sein.

Die Karriereseite

  • Eine Stellenanzeige beantwortet, welche Position frei ist.
  • Eine gute Karriereseite beantwortet zusätzlich, wie die Praxis als Arbeitgeber funktioniert, wer dort arbeitet und warum sich ein Wechsel lohnen könnte.
  • Sie wird damit zum zentralen digitalen Kontaktpunkt des Recruitings.
Über eine eigenständige, von der Praxiswebsite losgelöste Karriereseite sprechen wir gezielt potentielle neue Mitarbeiter für Ihre Praxis an.

Bewerben ohne Hürden

Je höher die Hürde, desto mehr potenziell passende Kandidaten brechen ab.

Für den Erstkontakt muss nicht immer sofort ein vollständiger Lebenslauf vorliegen. Ein kurzer mobiler Bewerbungsprozess kann zunächst Interesse und Kontaktdaten aufnehmen.

Qualifikation und gegenseitige Passung werden anschließend im persönlichen Prozess geklärt.

Welche Positionen können wir für Zahnarztpraxen besetzen?

ZFA

Prophylaxefachkräfte (ZMP/DH)

Abrechnung und Verwaltung (ZMV)

Praxismanagement

Zahnärzt:innen

Auszubildende

Die konkrete Strategie hängt vom gesuchten Profil und vom regionalen Arbeitsmarkt ab.

Fragen Sie uns

  • Recruiting ist Marketing – für eine andere Zielgruppe

    Patienten und Bewerber sehen dieselbe Praxis aus unterschiedlichen Perspektiven. Ein professioneller Markenauftritt kann deshalb auch im Recruiting helfen. Gleichzeitig braucht Arbeitgeberkommunikation eigene Themen, Botschaften und Kontaktwege.

  • Mitarbeitergewinnung ist nur die halbe Aufgabe

    Neue Mitarbeiter zu gewinnen ist teuer und aufwendig. Deshalb sollte Recruiting immer mit der Frage verbunden sein, warum gute Mitarbeiter langfristig bleiben.

    Employer Branding & Mitarbeiterbindung

  • Nicht jedes Personalproblem ist ein Recruitingproblem

    Wenn Überlastung, Führungsprobleme, unklare Verantwortlichkeiten oder schlechte Organisation die eigentliche Ursache sind, löst eine weitere Einstellung das Problem möglicherweise nicht. Dann muss die Fragestellung zunächst innerhalb von Praxisorganisation und Mitarbeiterführung betrachtet werden.

  • Qualität statt Bewerbungsmenge

    Viele Bewerbungen sind kein Selbstzweck. Entscheidend ist, ob Menschen erreicht werden, die fachlich und menschlich zur Praxis passen und mit realistischen Erwartungen in den Bewerbungsprozess starten.

Christoph Sander
Thomas Westphal

Die Expertinnen und Experten von sander.DENT helfen Ihnen dabei, Ihre Praxis mit der wichtigsten Säule des Erfolgs auszustatten: mit einem engagierten und motivierten Team.

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Stimmen unserer
Recruitingkunden

sander.DENT und sander.MEDIA - Agentur für Zahnärzte und Ärzte
Die Kombination aus Recruiting-Strategie und Social-Media-Kampagnen hat uns überzeugt. Wir haben innerhalb kurzer Zeit passende Bewerber erreicht.

Stellv. Einrichtungsleiterin/Verwaltungsleiterin Esther Leopold

Schnell, bequem, einfach – durch gezielte Social-Media-Kampagnen haben wir genau das passende Personal gefunden.
Zahnarzt Frank Brüsch
Ein strukturierter, digitaler Recruiting-Prozess, der qualifizierte Bewerbungen generiert.
Dr. Dr. Florian Fialka

Recruiting für Zahnarztpraxen: Häufig gestellte Fragen

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um potenzielle Bewerber aktiv zu erreichen. Dadurch können auch wechselbereite Personen angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen.

Eine eigene Karriereseite ist besonders sinnvoll, wenn regelmäßig Mitarbeiter gesucht werden oder die Arbeitgeberpositionierung ausführlicher erklärt werden soll.

Nicht zwingend. Ein niedrigschwelliger Erstkontakt kann die Hürde senken. Welche Unterlagen später benötigt werden, kann im weiteren Prozess geklärt werden.

Grundsätzlich für unterschiedliche Praxisgrößen. Zielgruppe, Arbeitgeberangebot und Prozess müssen jedoch zur konkreten Praxis passen.

Dann beginnt Mitarbeiterbindung. Onboarding, Führung, Kommunikation und Entwicklung entscheiden wesentlich darüber, ob die neue Person langfristig bleibt.

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